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  2011年,北京市科委联合市委组织部等部门,启动实施了“科技北京百名领军人才培养工程”(简称“领军人才工程”)的人才计划。而今,这项人才计划产出的效益,已经开始凸显。

  截至2015年底,领军人才工程共资助150名科研人员及其团队,涉及生物医药、新能源、新材料、电子信息等10个新兴产业领域,入选人员培养期为3年。

  五年来,领军人才工程入选人员中,共有2人当选中国工程院院士,1人当选中国科学院院士;13人入选第一批“万人计划”;34人入选科技部“创新人才推进计划”;7人入选“北京学者计划”。领军人才先后承担了多项国家或省部级重大科研项目,获得国家科学技术进步奖共计11项,其中一等奖3项,二等奖6项,创新团队2项;国家技术发明奖二等奖2项;获得北京市科学技术奖共计42项,其中一等奖9项,二等奖18项,三等奖15项。

  “北京具有雄厚的人才基础和丰富的科技成果资源,人才总量足、密度大、价值高。近年来北京涌现出大批创新领军人才和重大创新成果,已经成为我国科技创新资源最为密集的地区之一。”北京市科委相关负责人表示,北京已经具备了成为全球创新策源地的良好基础。

  一流的机制才能出一流的人才

  “科技创新,首先是体制机制创新,一流的机制才能出一流的人才和一流的成果。北京市科委启动的科技北京百名领军人才培养工程,正是体制机制创新的重要突破和体现。”首批领军人才工程入选者、北京天坛医院副院长王拥军在谈到如何激发科研人员的创新活力时如是说。

  “科技北京百名领军人才培养工程”是《首都中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》确定的12项重点人才工程之一,是北京培养高端创新型科技人才的重要举措。

  什么样的人才能够入选这项工程呢?北京市科委相关负责人强调:“入选人员必须具备科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大等特征,并能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的人才。”

  科技领军人才的培养,以培育壮大首都战略性新兴产业为目标,同时实现人才的跨越发展。据了解,被推荐的领军人才须在50岁以下,仍然工作在科研一线,并主持国家和北京市的重大项目。

  领军人才遴选有着严苛的筛选标准。据介绍,北京市科委按照“领域—团队—领军”的主线和“1+3”的选拔模式,结合人才布局确定提名人选。“1”是在选拔范围方面,要求领军人才必须围绕首都经济社会发展和全国科技创新中心建设,在首都战略性新兴产业和重大科技攻关项目中发挥重大作用、具有突出贡献。“3”是对申报人本身的评价,分为领向、领先、领人三个方面。“领向”是申报人取得的科研成果能够引领产业发展,具有前瞻性;“领先”是专业技术先进、技术贡献权威,具有创新性;“领人”是能够培养和带领一支合作密切、产学研结合成绩显著的优秀创新团队。

  也就是说,科技领军人才不仅被要求在学术道德、科研能力、组织协调、项目管理等方面有突出表现,还要具备出众的个人魅力和团队凝聚力,能带出一支优秀团队。

  “我们希望通过项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式,培养造就百名科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大,能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才。”北京市科委相关负责人说。

  强化人才培养模式创新

  对入选人员的培养,北京市科委坚持培养与使用相结合,为领军人才及其团队的成长提供良好的创新环境,促进领军人才及其团队充分发挥潜能。

  据介绍,结合入选人员及团队实际情况和需要,北京市科委将给予一定数额培养经费,支持和引导所在单位加大人才培养投入。同时,北京市科委也会开展个别走访调研,了解人才发展需求;组织协调入选人员深入谋划自身发展和团队建设。

  “领军人才工程是一个连续培养的过程,更是一个综合性培养的过程。”王拥军透露,北京市科委为领军人才提供了全方位支持,为入选人员提供了相关科研经费保障,使科研人员解决了后顾之忧。

  据了解,北京市科委对入选人员及时给予科研项目配套,推荐入选人员及其团队承担国家和北京市科技计划项目,对于入选人员在研项目和申报项目优先给予经费支持和保障,充分发挥科技计划对领军人才的培养和支持作用。同时,引导领军人才所在单位加大人才培养投入,探索建立多元化人才培养投入机制。